春节过后，小李强忍着心中的怒火，继续在甲老板的企业工作，谁知甲老板又告知小李，新年度的提成按去年基数增量的0.5%的提成，这下小李彻底崩溃了，跟老板讲理永远讲不清楚，打官司吧，又没有签订经济合同，痛定思痛，小李终于看透了，老板一次次降提成，无非是逼迫自己辞职，然后甲老板独吞胜利果实！小李愤然离职，离职之后的小李跟自己原先的经销商朋友成立了公司，卧薪尝胆，小李凭着自己的智慧和多年的营销历练，又开发了一款原先新产品的升级版，可以说小李开发的***产品在市场上*一*二，完全替代了原先甲老板企业的产品，小李将自己***的产品贴牌生产，这款***产品产销两旺，很快就以迅雷不及掩耳之势占领了市场。两年之后，小李的企业越做越大，而甲老板的企业重新回到了原来的半死不活的状态。
乙老板是一家药品企业的老板，也被冠以“聪明绝顶”的雅号，乙老板在考察市场时发现了某知名药品企业的大区经理小郭，小郭在药品行业工作八年，为人忠诚、忠实、忠厚，工作认真、负责、扎实，而且营销管理能力非常强，他所领导的大区每年都超额完成公司制定的营销目标，每年公司综合考核都是公司的前几名，小郭的口碑在药品行业里也很好，因此不时有猎头公司和其他企业与他联络，希望他跳槽，但是小郭不为所动。
小郭的职业道德、职业素质像磁铁一样吸引了乙老板，乙老板心想如果能把小郭挖到自己的企业里，一定能使自己的企业摆脱经营的困境，于是乙老板开始隔三差五的联系小郭，又是请教，又是请客，因为乙老板跟小郭论起来算是老乡，所以乙老板经常以各种名义跟小郭套近乎，总之目的就是希望把小郭挖到自己的企业，然而小郭总是婉拒。后来一件事改变了这种状况，小郭的母亲一次得急病，小郭正好在千里之外的城市出差，无法立即赶回母亲身边，焦急而无奈的他只好联系乙老板，请乙老板立即帮母亲联系入院急救，当小郭来到母亲身边时，母亲已经脱离生命危险，母亲一个劲地说是乙老板救了她的命，要儿子一定要好好报答乙老板，乙老板又趁机再次说起请小郭去他的企业工作，许诺以副总经理兼销售总监的职位，并说给小郭每年50万的年薪。小郭是个非常孝顺、非常正直的人，看到乙老板救了母亲的命，也不好说什么，于是去原来企业好不容易辞了职，来到了乙老板的企业。这时的乙老板非常高兴，然而当谈到小郭的年薪时却成了年薪30万，而且把出差费用等都算进了小郭的年薪里，小郭心里很不是滋味，但还是忍着，善良正义的小郭心想等自己出成绩了，老板就会提高待遇的。
不到三个月，小郭就把乙老板的营销搞得有声有色，效益明显提升，可是乙老板不但没提高小郭的待遇，反而各方面对小郭更加小气，就连中秋节也没给小郭发什么象样的福利，还有更气人的，那就是乙老板对小郭象防贼一样，时时事事盯着人家，从此小郭对乙老板失去了信任，接下来又过了两个月，小郭就被另一个外资药品企业挖去做了产品事业部全国经理。乙老板的企业伴随着小郭的离去再次衰落，这时的乙老板急眼了，再去求小郭，又是赔礼，又是加薪，又是配车，小郭吃一堑长一智，这次没有给乙老板任何机会。
丙老板是一家房产企业的老总，是业界公认的“傻瓜”人士，因为他把企业交给了职业经理人后，非大事基本不出面，大部分时间就是旅游和钓鱼，整天乐哈哈的，优哉游哉。即使偶尔到工地、办公室去，也只是“走马观花”。丙老板见到自己的下属毫无架子，并经常向下属表达感谢、感激之意，还不时抽空请请自己的下属一块吃饭，就连最基层的一线工地人员也是他的请客范围。更有意思的是其他房产企业总是要求员工加班加点工作，丙老板却让下属一定注意休息，千万不能无故加班。就在金融危机爆发时，同行业纷纷下调薪资，职业经理人给丙老板做汇报，表达了想给企业员工降薪酬的想法，结果丙老板坚决反对，还硬生生地给全部员工提了薪酬。还有一次，丙老板的一名员工在休假时，出车祸住进了医院，丙老板闻讯后立即赶去看望，并替员工承担了全部医疗费用，当有人说员工不是在上班期间发生的车祸，企业没必要承担医疗费用，丙老板说道按理讲没必要承担费用，可是员工家庭困难，这就需要企业帮忙并承担费用了。丙老板还做了很多很多类似的傻事，可是丙老板的企业却成为了业界的佼佼者，施工质量最好，销售业绩***，企业人才最多，并且每年都以高速度大跨步向前发展，还被评为最受人尊敬的企业。
丁老板是一家商业零售企业的老板，素以“傻呆呆”被同行讥笑。这个老板学历不高，企业就是靠自己从一穷二白打拼出来的，与众不同的是，丁老板在自己的企业强调自律为主、监督为辅，在企业推广人性管理。当其他零售企业，纷纷以罚款和制度管理员工时，丁老板却以奖励和指导来管理员工。当员工犯错误时，丁老板总以和蔼的口气说服教育，而从不公开批评，丁老板相信“人之初，性本善”，即使下属犯了错误，丁老板也认为下属不是出于本意，所以只要用心改了依然是好员工。
对大多数企业来说，员工离职都不是件好事，并且以克扣工资、拖延发放工资等刁难离职员工，而在丁老板的企业，每当有员工离职，丁老板却大张旗鼓地为离职员工开欢送会，感谢员工为企业做出的贡献，并说出离职员工的诸多优点，祝愿员工有更好的未来，还反复叮嘱离职员工，如果有困难尽管找他，企业的大门永远为离职员工敞着，只要离职员工愿意重回企业，企业***欢迎，***丁老板总是不忘叮嘱会计，给离职员工多发两个月的工资。就是这样“傻”的丁老板，却经常把员工感动得感激涕零，离职员工不管起初以什么原因离职，最终离职的员工80%的又回来了，而且不少都成为丁老板的得力干将。在丁老板和全体员工的打拼下，丁老板的企业竟成了国内大型集团连锁零售企业。
